Всем привет, хочу пообщаться на тему работы, карьеры, личностного роста. Вопрос, мучающий меня последнюю неделю, только один: стоит ли увольняться?
Как это ни парадоксально звучит, но должность моя – генеральный директор одного весьма крупного по городским меркам предприятия. До этого полтора года отработал в заместителях. Но если заместительскую работу я реально тянул, и получалось у меня очень неплохо, то с директорской должностью все сложнее. В директора попал благодаря хорошим отношениям с бывшим генеральным и тому, что ему даже после ухода необходимо иметь своего человека на предприятии. Вот он за меня и похлопотал перед учредителями. Я польстился на з/п, служебный автомобиль, большую свободу. И если с зарплатой и машиной я не ошибся, то со свободой крупно облажался. Контроль со стороны бывшего начальника очень жесткий, фактически он заставляет меня делать то, что выгодно ему, а не предприятию, причем юридически за все косяки буду отвечать я. Эдакий директор на побегушках. Послать его на*** не получится, потому что он в хороших отношениях с учредителями фирмы. Да, собственно говоря, у меня и желания посылать нет никакого: сделал он все-таки для меня немало, хотя и своей выгоды не упустил. А имеющееся положение дел меня не слишком-то устраивает – реального руководительского опыта я не получаю, а заниматься исполнительской работой вроде как уже не положено. Вот и получается, что с одной стороны – зарплата и просиживание задницы на месте с возможной перспективой получить нехилых люлей от гос-ных органов, с другой – свобода и освоение новых горизонтов заодно с пугающей неизвестностью. Друзья и знакомые в один голос твердят, мол, дурак, куда рыпаешься, да нас бы на твое место, а мне как-то и на деньги уже по*** стало. Чувствую, что застрял на одном месте. Интерес к работе ушел, впал в какую-то апатию, постоянно прокручиваю в голове все плюсы и минусы увольнения.
Интересно услышать ваш взгляд на проблему.
Как это ни парадоксально звучит, но должность моя – генеральный директор одного весьма крупного по городским меркам предприятия. До этого полтора года отработал в заместителях. Но если заместительскую работу я реально тянул, и получалось у меня очень неплохо, то с директорской должностью все сложнее. В директора попал благодаря хорошим отношениям с бывшим генеральным и тому, что ему даже после ухода необходимо иметь своего человека на предприятии. Вот он за меня и похлопотал перед учредителями. Я польстился на з/п, служебный автомобиль, большую свободу. И если с зарплатой и машиной я не ошибся, то со свободой крупно облажался. Контроль со стороны бывшего начальника очень жесткий, фактически он заставляет меня делать то, что выгодно ему, а не предприятию, причем юридически за все косяки буду отвечать я. Эдакий директор на побегушках. Послать его на*** не получится, потому что он в хороших отношениях с учредителями фирмы. Да, собственно говоря, у меня и желания посылать нет никакого: сделал он все-таки для меня немало, хотя и своей выгоды не упустил. А имеющееся положение дел меня не слишком-то устраивает – реального руководительского опыта я не получаю, а заниматься исполнительской работой вроде как уже не положено. Вот и получается, что с одной стороны – зарплата и просиживание задницы на месте с возможной перспективой получить нехилых люлей от гос-ных органов, с другой – свобода и освоение новых горизонтов заодно с пугающей неизвестностью. Друзья и знакомые в один голос твердят, мол, дурак, куда рыпаешься, да нас бы на твое место, а мне как-то и на деньги уже по*** стало. Чувствую, что застрял на одном месте. Интерес к работе ушел, впал в какую-то апатию, постоянно прокручиваю в голове все плюсы и минусы увольнения.
Интересно услышать ваш взгляд на проблему.