объяснили , что нельзя/очень не хорошо брать на работу человека с знаниями и умениями вдвое большими чем вакансия
Я и сам через годы понял что это плохо... Но суть не в том.
Ты сам работаешь как ИП и как давно зависишь сам от себя и своих навыков, а не от руководства и карьерной структуры?
Вы знаете, что некоторые серьёзные предприятия никогда не берут на высокие должности левых людей из вне, а только своих, кто показал себя в деле и нашёл общий язык с коллективом.
Но зато они легко возьмут помощника средней руки. И уже там можно показать себя как профи, если конечно уверен, что сможешь что-то показать.
И таких предприятий уйма.
Но что то мне думается, что автор чего-то боиться, например, не уверенн в своём профессионализме и навыках. И поэтому хочет сразу в "дамки, чтобы цену себе набить и избежать мучительного процесса наработки имиджа.
Ну и пора сделать вывод, раз сотое разосланое резюме не устроило работодателя, значит чуда уже не произойдет. И пора снижать планку.
Это не миф, когда люди, чтобы получить желаемую должность пашут за минимальную сумму, только чтобы заработать себе проф имя и опыт
ЗЫ. Однако решай сам- директор ты наш!